入社

技術部に所属。設計業務や性能確認試験業務等に従事。

入社後は新入社員教育として各課で OJT 教育を 2 か月行い、その後、正式に各課に配属され、製品の設計や評価試験業務を担当します。上司や先輩社員のサポートを受けながら、図面の作成や試験機器の操作、試験データの分析などを通じて、ものづくりの基礎を学びます。

若手から中堅時代

上司や先輩の指導のもと、実務経験を積みながら専門知識と技術力を磨いていきます。机上での検討・解析の他、各種性能試験などの製品評価業務を通じて製品理解を深めるほか、営業部門と連携して顧客対応にも関わり、提案力や折衝力も養います。徐々に後輩社員の育成も担い、チームの中核として活躍していきます。

「リーダー」に昇格

数名の部下を持つ課内のリーダーとして、設計・試験業務の進捗管理や品質管理を担当します。メンバーの能力を引き出し、チームとしての成果を最大化するための戦略を立てながら、日々の業務指導や課題解決にも取り組みます。

「管理職」に昇格

技術部の管理職として、受託業務や研究開発業務など、技術関連業務全般のマネジメントを担います。これまで培った技術知見を基に、案件ごとの納期、コスト管理等を行い、課内業務の円滑な遂行と予算の達成に貢献します。また、部下の技術教育や業務指導を通じて、組織力の底上げを図り、将来のリーダー育成にも注力します。