2025年4月に育児・介護休業法が改正されました。
この改正では、介護に直面した際にも仕事を辞めずに、仕事と介護とを両立させることを目指した施策が掲げられています。

当社でも従業員が安心して働くことができるよう、これら介護休業や介護休暇の制度についての研修を実施しました。 本研修の対象は、介護が現実的に必要となってくる４０歳以上の従業員を想定していましたが、当日は関心のある若手従業員の姿も見られました。

「介護に前もってこころがけるべきこと」「事前チェックリスト」などを用いた実務的な研修内容に、皆さん聴き入っている様子でした。 参加者からは「実務的な内容で役に立った」「家族と話し合うきっかけになった」などの声が聞かれました。

当社では、法律が求める水準を超えた制度も用意しております。引き続き、介護に直面した従業員でもキャリアを継続できる職場環境の整備を推進してまいります。